Silke Grosse-Hornke war zu Gast bei „Turned around“, dem Podcast für Transformation und Turnaround-Management von Michael Hedtstück und Rüdiger Tibbe.

Heißdiskutiertes Thema: Dynamic Shared Ownership, kurz DSO.

Wird traditionelle Führung dadurch zum Auslaufmodell?

• DSO gibt Mitarbeitenden mehr Raum für Eigeninitiative – im Gegensatz zu hierarchischen traditionellen Organisationsstrukturen
• Mitarbeitende übernehmen eine maßgebliche Rolle bei der Festlegung der Teamziele und organisieren sich selbstständig, mittlere Managementebenen entfallen
• Das Versprechen: weniger Bürokratie, schnellere Entscheidungen, mehr Innovation

Ein komplexes Unterfangen, das viel Skepsis und Widerstände auslöst. Was ist bei der Transformation entscheidend?